Usted decide cuánto paga por cada empleado inscrito en el programa Tri-Share. El porcentaje que aporta el estado depende del ingreso bruto anual del hogar del empleado.

Si un empleado deja la empresa o cambia su situación laboral, avise a Wonderschool de inmediato. Su participación en el programa terminará antes del siguiente ciclo de facturación.

El pago del resto de la matrícula es un acuerdo entre el empleado y el proveedor. Si esos pagos se atrasan más de 1 mes, Wonderschool detendrá los pagos del estado y del empleador hasta que la familia pague lo que debe.

Sí, puede cambiar el monto de su aporte en cualquier momento. Si lo hace, debe avisar a Wonderschool para que podamos cambiar el cobro automático.

El modelo Tri-Share es más flexible y necesita menos recursos que abrir una guardería en el lugar de trabajo. Las empresas pequeñas o medianas a veces no tienen el espacio, el conocimiento de las normas o el presupuesto para un centro propio. Al compartir el costo del cuidado infantil con Tri-Share, los empleadores pueden apoyar a su personal sin grandes gastos ni compromisos a largo plazo. Este modelo también permite que las empresas pequeñas den la misma ayuda de cuidado infantil que las empresas grandes.

No, el programa Tri-Share no tiene cargos de inscripción ni de administración

Por ahora, el portal del empleador solo sirve para inscribir a empleados que reciben todos los beneficios del programa Tri-Share según los requisitos.

El crédito por cuidado infantil que ofrece el empleador (IRC Section 45F), del Internal Revenue Service, da a los empleadores un crédito fiscal del 10% (hasta $150,000 al año) por “gastos calificados en recursos y referencias de cuidado infantil”. Para saber más sobre 45F, visite la página del crédito por cuidado infantil del empleador. Los empleadores también pueden crear un Dependent Care Assistance Program (DCAP), un plan con beneficios fiscales según la Sección 129 del Internal Revenue Code. Con un DCAP, lo que el empleador aporta para el cuidado de dependientes no cuenta como ingreso con impuestos para el empleado, hasta $5,000 al año ($2,500 si está casado y declara por separado). Esto puede bajar el ingreso con impuestos del empleado y dar al empleador una deducción fiscal directa. Nota: les recomendamos a los empleadores pedir consejo a un especialista en impuestos de West Virginia antes de ofrecer beneficios a un empleado.

Los empleadores pueden beneficiarse más de un Dependent Care Assistance Program (DCAP) o de una cuenta de gastos flexibles para el cuidado de dependientes (Dependent Care FSA). Los dos planes permiten aportes con ventajas fiscales para el cuidado de dependientes, pero tienen reglas distintas. Un DCAP permite aportes del empleador y suele ser parte de un plan cafetería de la Sección 125, con aportes libres de impuestos hasta el límite anual de $5,000. Una Dependent Care FSA permite que los empleados aparten dinero antes de impuestos para el cuidado de dependientes. Este dinero se puede sumar al aporte del empleador para cubrir su parte del costo. Elegir uno o los dos planes puede aumentar el ahorro de impuestos y la flexibilidad. Nota: les recomendamos a los empleadores pedir consejo a un especialista en impuestos de West Virginia antes de ofrecer beneficios a un empleado.

Los empleadores ahorran en impuestos sobre la nómina cuando aportan al cuidado de dependientes por medio de un DCAP o una FSA. Estos aportes no cuentan como ingreso con impuestos para los empleados (hasta los límites permitidos). Por eso, los empleadores no pagan impuestos FICA (Seguro Social y Medicare) ni FUTA (desempleo) sobre esos montos. Esto puede significar un gran ahorro en impuestos sobre la nómina y hace que el programa cueste aún menos. Nota: les recomendamos a los empleadores pedir consejo a un especialista en impuestos de West Virginia antes de ofrecer beneficios a un empleado.

Depende de los incentivos o créditos que West Virginia ofrezca para programas de cuidado infantil de los empleadores. Algunos estados dan créditos o deducciones extra a los empleadores que aportan al cuidado de dependientes de sus empleados. Hablar con un asesor de impuestos que conozca las leyes de West Virginia puede ayudarle a encontrar incentivos del estado.

Sí, el empleado debe vivir en West Virginia.

No, no importa dónde esté el proveedor de cuidado infantil de su empleado.

No, puede operar en cualquier parte del estado.

Sí. Si su negocio de cuidado infantil cumple los requisitos para empleadores, sus empleados pueden participar.

Si una familia quiere inscribirse en Tri-Share por medio de su empleador, pídales que llenen el formulario para empleados en nuestro sitio web y que se comuniquen con Wonderschool para más información.

Si se atrasa el pago de cualquiera de las dos partes, Wonderschool le avisará. Su pago de matrícula también se atrasará hasta que lleguen los pagos de las dos partes.

Un proveedor no puede cobrar a los participantes de Tri-Share más que a otras familias por los mismos servicios.

Sí, una escuela Montessori puede participar como proveedor si tiene licencia y está al día con sus requisitos.

Wonderschool le enviará al proveedor una factura el día 1 de cada mes con todos los montos de la matrícula. Esta factura sirve como la solicitud de pago del proveedor. El dinero del empleador y del estado se cobra el día 7 de cada mes. El dinero se envía al proveedor de forma electrónica dentro de una semana después del cobro, siempre que haya devuelto la factura firmada y los documentos de la matrícula.