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Únete a nuestro equipo de personas apasionadas y motivadas. Tu trabajo empoderará a los educadores de aprendizaje temprano y ayudará a resolver la crisis de cuidado infantil del país mediante la creación de soluciones tecnológicas y la redefinición de la economía del negocio del cuidado infantil.
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Chris, consejero delegado y cofundador de Wonderschool, conoció a muchos padres preocupados por encontrar guarderías, así como a educadores que no sabían muy bien cómo conectar con los padres y gestionar un negocio de guarderías bien gestionado. Sabía que tenía que haber una forma mejor de abordar este problema para las familias y los profesores.
Wonderschool se fundó para permitir a todas las familias acceder a una atención infantil temprana de alta calidad. En la actualidad, la plataforma permite a proveedores nuevos y experimentados gestionar sus propios negocios a domicilio, al tiempo que prestan un servicio muy necesario a las familias de sus comunidades.
"Nos dan mucha autonomía para hacernos cargo de nuestros respectivos ámbitos y hacerlos crecer. He crecido mucho como Product Manager en el último año".
"Hemos podido colaborar en un entorno de trabajo remoto y resolver problemas técnicos complejos para nuestros clientes".
"Es una oportunidad única para crear productos que afectan a la vida de todos, desde las familias y los proveedores individuales hasta los responsables políticos estatales".
"Wonderschool te permite combinar tu pasión por la educación infantil con el coaching y la capacitación de proveedores que intentan gestionar negocios sostenibles".
"En Wonderschool todos piensan primero en mejorar la vida de las personas. Es un equipo verdaderamente centrado en el ser humano".
Tiempo libre remunerado ilimitado, vacaciones pagadas y días de bienestar mental.
Ve al gimnasio, relájate o desestresate con los estipendios mensuales.
Trabaja donde quieras. Nuestro equipo está distribuido por toda América.
Cobertura de hasta el 100% de las primas para los empleados y hasta el 80% para los dependientes.
Políticas competitivas de permiso parental para las personas después de 6 meses de empleo.
Damos prioridad a la salud y el bienestar para garantizar que los empleados puedan dar lo mejor de sí mismos y alcanzar sus objetivos personales y profesionales.
Creemos que las mejores empresas aúnan diversidad de raza, identidad de género, etnia, orientación sexual, perspectivas e ideas. Nuestra plantilla inclusiva está formada por aproximadamente un 40% de empleados que se identifican como personas de color y más del 50% que se identifican como mujeres. Creemos que a través del diálogo inclusivo podemos tomar decisiones empresariales más holísticas que apoyen a todas las comunidades a las que servimos.
